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◆急な増産に対応する人材の確保が欲しい、繁忙期間の人手が必要
◆パート・アルバイトの定着が悪い、パートが多く労務管理が面倒
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◆専門技能・知識を持った人材を期間限定で利用したい
◆稼働率向上のため、深夜交替の変則勤務を導入したい
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